Transfermanagement im Transfermodus "Erlebbare Transferräume - Kennwort: 24-2025-SAXONY - Transfermanagement -

Sie möchten wissenschaftliche Exzellenz sichtbar machen, Brücken zwischen Forschung, Gesellschaft und Wirtschaft bauen und den Transfer an einer Hochschule aktiv mitgestalten? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Im Rahmen des hochschulübergreifenden Forschungsprojektes „Saxony⁵“ - die Innovationsallianz der fünf sächsischen Hochschulen für angewandte Wissenschaften (https://www.hszg.de/forschung/transferprojekte/saxony5) - suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die den Transfer zwischen Wissenschaft, Wirtschaft und Gesellschaft mitgestalten und stärken möchte. Transfer bedeutet für uns: Wissenschaftliche Erkenntnisse, Kompetenzen und Potenziale aus der Hochschule in andere gesellschaftliche Bereiche zu überführen – und umgekehrt. Das umfasst u. a. den Forschungstransfer, den Wissenstransfer, den Personaltransfer sowie die sogenannte Third Mission – den Transfer in die Zivilgesellschaft.

Wir suchen eine/n begeisterte/n MitarbeiterIn, der/die unsere Forschung sichtbar machen und den Austausch zwischen Hochschule und Gesellschaft aktiv voranbringen möchte. Sie erwartet eine vielseitige Aufgabe an der Schnittstelle von Wissenschaft, Praxis und Öffentlichkeit – mit Raum für eigene Ideen und Gestaltungsfreude.

Die Stelle beinhaltet insbesondere folgende Tätigkeiten:

• Weiterentwicklung der Transferstrategie der Hochschule Zittau/Görlitz: Erarbeitung einer aktualisierten, zukunftsorientierten Transferstrategie unter aktiver Einbindung aller relevanten Statusgruppen – insbesondere in engem Dialog mit den Forschenden und Innovationsakteuren– sowie Abstimmung mit zentralen hochschulischen Gremien und externen PartnerInnen,
• Unterstützung der Projektleitung und des/der TransfermanagerInnen bei der Entwicklung von Verstetigungsszenarien für den Transferraum CELSIUZ sowie Weiterentwicklung des Transferraumes „CELSIUZ“ an der HSZG (https://www.hszg.de/forschung/transferprojekte/saxony5/celsiuz) gemeinsam mit dem Projektteam,
• Aufbau einer Transferinstrumentenbibliothek gemeinsam mit den TransfermanagerInnen der anderen Hochschulen,
• Unterstützung des/der TransfermanagerInnen bei der Entwicklung einer Forschung- und Projektübersicht der HSZG,
• Unterstützung von Transferveranstaltungen und der Öffentlichkeitsarbeit.

Es werden folgende Kenntnisse und Fähigkeiten vorausgesetzt

• abgeschlossenes Hochschulstudium mit Bezug zu o.g. Aufgabengebiet,
• wissenschaftliche Kenntnisse oder berufspraktische Erfahrungen im Bereich Wissens- oder Transfermanagement,
• Fähigkeit, komplexe wissenschaftliche Inhalte zielgruppengerecht und verständlich aufzubereiten,
• sichere und zielorientierte Kommunikationsfähigkeit gegenüber verschiedenen Zielgruppen,
• hohe Teamfähigkeit,
• Kenntnisse und Erfahrungen im Projektmanagement sowie in der Entwicklung und Umsetzung digitaler Prozessgestaltungen,
• sehr gute Beherrschung der deutschen Sprache in Wort und Schrift sowie anwendungsbereite Englischkenntnisse.

Darüber hinaus sind wünschenswert

• Empirische Kenntnisse über den Forschungs- und Technologietransfer aus Wissenschaftsreinrichtungen in die wirtschaftliche bzw. gesellschaftliche Praxis,
• Berufserfahrung im Hochschulbereich oder an außeruniversitären Forschungseinrichtungen,
• Erfahrungen in der Konzeption und dem Aufbau eines Wissensmanagement-Systems,
• Erfahrungen im Wissens- und Technologietransfer,
• Erfahrung im Betrieb von Co-Working- und Co-Creation-Räumen oder Makerspaces.

Wir erwarten von Ihnen

• selbständige, analytische und proaktive Arbeitsweise,
• hohes Engagement bei der Erfüllung wissenschaftlicher Aufgabenstellungen und bei der Erarbeitung des aktuellen Standes der Forschung im Themenfeld sowie
• Bereitschaft und Interesse, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.

Wir bieten Ihnen

• ein interessantes und anspruchsvolles Tätigkeitsfeld mit der Möglichkeit, sich im Projekt zu verwirklichen und so zu dessen Erfolg beizutragen,
• ein angenehmes Arbeitsumfeld mit attraktiven Rahmenbedingungen wie z.B. flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten im Rahmen der geltenden Dienstvereinbarungen,
• persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten durch gezielte Fort- und Weiterbildung,
• tariflich geregelte Sozialleistungen (betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung, vermögenswirksame Leistungen),
• ein betriebliches Gesundheitsmanagement mit Angeboten zur betrieblichen Gesundheitsförderung und die Möglichkeit zur Nutzung eines Jobtickets.