MitarbeiterIn Forschungsdatenmanagement (m/w/d) - Kennwort: 41-2026 FDM -

Die Hochschule Zittau/Görlitz verfolgt im Rahmen ihrer Zielvereinbarung mit dem Sächsischen Staatsministerium für Wissenschaft, Kultur und Tourismus (SMWK) den Aufbau einer hochschulweiten Governance für das Forschungsdatenmanagement (FDM) entsprechend den FAIR-Prinzipien sowie die Entwicklung fachspezifischer Forschungsdaten-Leitlinien bis zum 31.12.2027. Zur Umsetzung dieser strategischen Aufgabe ist in der Stabstelle Forschung eine Stelle für die Einführung und Unterstützung des Forschungsdatenmanagements (FDM) schnellstmöglich zu besetzen. 

Dabei bearbeitet der Stelleninhaber / die Stelleninhaberin (m/w/d) insbesondere folgende Aufgaben:

• Entwicklung und Umsetzung einer hochschulweiten Strategie für das Forschungsdatenmanagement in Abstimmung mit Hochschulleitung, Fakultäten, zentralen Einrichtungen sowie den Hochschulforschungsinstituten,
• Aufbau einer Governance-Struktur für das Forschungsdatenmanagement unter Berücksichtigung der FAIR-Prinzipien sowie nationaler und internationaler Standards,
• Erabeitung von Richtlinien zur Umsetzung der FAIR-Prinzipien in Einklang mit den Richtlinien der HSZG, relevanter Drittmittelgeber und den geltenden wissenschaftlichen Standards,
• Entwicklung fachspezifischer Forschungsdaten-Leitlinien entsprechend der Zielvereinbarung mit dem SMWK,
• Analyse bestehender Prozesse, Systeme und Unterstützungsangebote sowie Erarbeitung von Handlungsempfehlungen zur Weiterentwicklung der Forschungsinfrastruktur,
• Beratung von Forschenden bei der Planung, Dokumentation, Speicherung, Archivierung und Nachnutzung von Forschungsdaten,
• Entwicklung von Informations-, Beratungs- und Qualifizierungsangeboten zum Forschungsdatenmanagement,
• Konzeption von Strukturen und Prozessen inklusive Handreichungen und die Durchführung von Schulungen bzw. Workshops für HSZG-Angehörige zum FDM,
• Vernetzung der Hochschule mit regionalen und überregionalen FDM-Initiativen und Fachnetzwerken.

Es werden folgende Kenntnisse und Fähigkeiten vorausgesetzt

• erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, wünschenswert aus dem MINT- bzw. Wirtschaftswissenschaften-Bereich,
• Kenntnisse nationaler und internationaler Entwicklungen im Forschungsdatenmanagement,
• Kenntnisse der FAIR-Prinzipien sowie der Open-Science-Bewegung,
• Kenntnisse von Anforderungen relevanter Drittmittelgeber (DFG, BMBF, EU),
• Erfahrungen im Projekt- oder Change-Management,
• Erfahrungen in der Entwicklung von Richtlinien, Konzepten oder Governance-Strukturen,
• Kenntnisse rechtlicher Rahmenbedingungen (Datenschutz, Urheberrecht, Forschungsethik),
• akademisch erworbene Kenntnisse bzw. berufspraktische Erfahrungen in den Bereichen Datenmanagement und Digitalisierung von Prozessen, bevorzugt im akademischen Bereich,
• Kenntnisse der Strukturen und Arbeitsweisen von Hochschulen, Forschungseinrichtungen oder vergleichbaren Institutionen.

Darüber hinaus sind wünschenswert

• Kompetenzen im Bereich Open Data, Open Science, Open Access,
• Praxiswissen auf dem Gebiet der Vorbereitung und Durchführung von Schulungen und Workshops sowie Pädagogisch-didaktische Fähigkeiten.

Wir erwarten von Ihnen

• Bereitschaft für die engagierte Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Zielgruppen im Hochschulbetrieb (Forscher, Verwaltung, Leitung),
• hohe Teamfähigkeit, Eigeninitiative und Beratungskompetenz. 

Wir bieten Ihnen

• eine verantwortungsvolle Tätigkeit an der Schnittstelle von Hochschulverwaltung und Forschung,
• die gestaltende Mitarbeit in der strukturellen Weiterentwicklung der Hochschule,
• flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten im Rahmen der geltenden Dienstvereinbarung,
• persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten durch gezielte Fort- und Weiterbildung,
• attraktive Sozialleistungen (betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung, vermögenswirksame Leistungen),
• ein betriebliches Gesundheitsmanagement mit Angeboten zur betrieblichen Gesundheitsförderung sowie
• die Möglichkeit zur Nutzung eines Jobtickets.