Wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w/d) - Kennwort: RegIA -

Im Projekt RegIA werden die individuellen, institutionellen und regionalen Faktoren, die den Verbleib internationaler Studierender nach ihrem Studienabschluss in Deutschland beeinflussen, untersucht. Dafür werden bestehende Daten aus nationalen Studierendenbefragungen ausgewertet und eine Fokusbefragung unter internationalen Studierenden in der letzten Studienphase durchgeführt.

Die Tätigkeit des Stelleninhabers (m/w/d) beinhaltet insbesondere folgende Aufgaben:

• Unterstützung der Projektleitung und der Kooperationspartner im beschriebenen Forschungsprojekt,
• Mitarbeit bei der Aufbereitung und statistische Analyse bestehender quantitativer Befragungsdaten,
• Mitarbeit bei der Durchführung qualitativer Interviews und Gruppendiskussionen mit internationalen Studierenden,
• Publikation der Forschungsergebnisse in nationalen und internationalen begutachteten Fachzeitschriften,
• Präsentation der Forschungsergebnisse auf nationalen und internationalen Konferenzen,
• Unterstützung bei der Projektverwaltung und -organisation,
• Erstellung von Projektberichten.

Es werden folgende Kenntnisse und Fähigkeiten vorausgesetzt

• abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium mit Bezug zu o.g. Aufgabengebiet und inhaltlichem Schwerpunkt in empirischer Sozialforschung, vorzugsweise in den Sozial-, Wirtschafts- oder Bildungswissenschaften, (Master, Diplom, akkred. Master einer Fachhochschule),
• gute bzw. ausbaufähige Kenntnisse in der Erhebung und Auswertung quantitativer und/oder qualitativer Daten,
• sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Darüber hinaus sind wünschenswert

• Kenntnisse der softwarebasierten (Stata, R) Analyse quantitativer Befragungsdaten (multivariate Statistik),
• alternativ: Kenntnisse in der Planung und Durchführung qualitativer Interviews/Gruppendiskussionen,
• weitere Sprachkenntnisse sowie
• Erfahrungen in der Forschung und im Projektmanagement.

Wir erwarten von Ihnen

• eine hohe Affinität zu Themen der Arbeitsmarkt-, Bildungs- und Migrationsforschung,
• Begeisterung für wissenschaftliche Arbeit und Interesse an einer Promotion,
• selbstständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise,
• sicheres Auftreten, ein hohes Maß an Kommunikationskompetenz, Belastbarkeit und Teamfähigkeit,
• Bereitschaft sowie Interesse, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln sowie
• die Bereitschaft zur Teilnahme an Tagungen, Konferenzen und anderen Dienstreisen.