Wissenschaftliche/r MitarbeiterIn (m/w/d) - Kennwort: 17-2026 WiMa S FH-Personal

Das Interesse an einer Promotion im Rahmen der Beschäftigung wird begrüßt und unterstützt.

Das Programm zur Förderung der Gewinnung und Entwicklung professoralen Personals an Fachhochschulen unterstützt die Fachhochschulen bei der Einführung und dem Ausbau strukturwirksamer Instrumente zur Rekrutierung wissenschaftlicher Exzellenz, verstärkt ihre Sichtbarkeit und Attraktivität als Arbeitgeber und erhöht Chancengerechtigkeit, Diversität und Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Dabei beinhaltet die Tätigkeit des Stelleninhabers/der Stelleninhaberin insbesondere folgende Aufgaben: 

• Unterstützung der Fakultätsleitung bei der strategischen Weiterentwicklung:

  • Strategische Entwicklung von Lehr- und Forschungsschwerpunkten im Fach Recht sowie Kooperation mit Organisationen,

  • Entwicklung von Verwaltungsabläufen und eines fakultätsspezifischen Monitorings,

  • Unterstützung der Internationalisierungsstrategie der Fakultät Sozialwissenschaften,

• Lehre (Seminare, Praktika) im Umfang von bis zu 4 LVS:

  • Vermittlung von Grundlagen in den betroffenen Rechtsgebieten der Studiengänge der Fakultät Sozialwissenschaften,

  • Begleitung von Praxisphasen im Rahmen der Kurse zur Anerkennung ausländischer Abschlüsse,

Es werden folgende Kenntnisse und Fähigkeiten vorausgesetzt

• abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften (MA, Diplom oder vergleichbar (Universität) oder 1. Juristische Staatsprüfung), ggf. Promotion,
• sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Darüber hinaus sind wünschenswert

• Erfahrungen in der Hochschullehre bzw. der Erwachsenenbildung,
• Weiterbildungen im Bereich Didaktik,
• Kenntnisse hochschulbezogener Strukturen und Abläufe sowie Erfahrungen in den Bereichen Vernetzungs-, Gremien- und Öffentlichkeitsarbeit.

Wir erwarten von Ihnen

• soziale, interkulturelle und kommunikative Kompetenzen sowie Teamfähigkeit.

Wir bieten Ihnen

• die Möglichkeit zur Promotion,
• flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten im Rahmen der geltenden Dienstvereinbarung,
• persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten durch gezielte Fort- und Weiterbildung,
• attraktive Sozialleistungen (betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung, vermögenswirksame Leistungen),
• ein betriebliches Gesundheitsmanagement mit Angeboten zur betrieblichen Gesundheitsförderung sowie
• die Möglichkeit zur Nutzung eines Jobtickets.